Em um mercado cada vez mais dinâmico, as competências comportamentais (ou Soft Skills) são o diferencial que transforma boas equipes em times extraordinários. Mas como identificar e desenvolver essas competências de maneira assertiva? É aqui que o Eneagrama entra em cena.

Essa ferramenta milenar não apenas descreve tipos de personalidade, mas também oferece um mapa detalhado para compreender comportamentos, motivações e pontos de melhoria. O mais inspirador é que, ao focar nos seus pontos fortes e adotar pequenas mudanças diárias, você pode traçar a sua trilha no caminho da evolução pessoal e profissional, sem pressa, mas com consistência.

Hoje, quero explorar aqui com você, caro leitor, como cada tipo do Eneagrama (Eneatipo) pode contribuir para o desenvolvimento de competências comportamentais no ambiente de trabalho e como você pode começar sua jornada de evolução agora mesmo.

Eu sou o Tipo 1, a Perfeccionista. Mas aquele tipo legal, que quer as coisas bem feitas. Mas sim o extrapolante, que se cobra demais e os outros também - quase que uma pessoa insuportável - hoje, nem tanto, mas sigo passinho por passinho, dia após dia, no meu processo do Caminho da Evolução. Abaixo algumas dicas práticas que têm funcionado comigo e com meus Clientes e alunos.

• Competências fortes: Ética, organização e foco em resultados.

• Desafios: Flexibilidade e gestão de conflitos.

• Dica prática: Trabalhar a empatia para equilibrar o perfeccionismo com a compreensão das limitações dos outros.

• Competências fortes: Empatia, trabalho em equipe e comunicação.

• Desafios: Saber dizer "não" e priorizar tarefas pessoais.

• Dica prática: Praticar a autorreflexão para alinhar suas ações às suas prioridades pessoais e profissionais.

• Competências fortes: Liderança, foco em metas e proatividade.

• Desafios: Conexão emocional e equilíbrio entre resultado e processo.

• Dica prática: Dedicar tempo para celebrar pequenas vitórias com a equipe, fortalecendo o espírito de colaboração.

• Competências fortes: Criatividade, autenticidade e inovação.

• Desafios: Resiliência e lidar com críticas.

• Dica prática: Desenvolver uma mentalidade de crescimento para usar os desafios como combustível para a criatividade.

• Competências fortes: Análise, planejamento estratégico e autonomia.

• Desafios: Comunicação e engajamento em equipe.

• Dica prática: Praticar escuta ativa e compartilhar conhecimento de forma acessível.

• Competências fortes: Confiabilidade, planejamento e gestão de riscos.

• Desafios: Tomada de decisões rápidas e confiança em cenários incertos.

• Dica prática: Exercitar a autoconfiança em pequenas decisões e expandir para questões mais complexas.

• Competências fortes: Otimismo, criatividade e adaptabilidade.

• Desafios: Foco e execução de longo prazo.

• Dica prática: Usar ferramentas de planejamento para transformar ideias em ações concretas.

• Competências fortes: Assertividade, liderança e coragem.

• Desafios: Sensibilidade emocional e gestão de autoridade.

• Dica prática: Praticar a vulnerabilidade como forma de inspirar confiança e conexão.

• Competências fortes: Mediação, equilíbrio e colaboração.

• Desafios: Proatividade e assertividade.

• Dica prática: Definir metas claras e comunicá-las com confiança para a equipe.

As competências comportamentais são mais do que um diferencial; elas são a base de equipes eficazes e carreiras bem-sucedidas. Com o Eneagrama, você pode focar nos seus pontos fortes e, com pequenos passinhos diários, traçar sua trilha de evolução.

Dica prática: Experimente hoje mesmo o ROBÔ PERSON-ALEX e descubra como transformar o autoconhecimento em resultados. Faça parte dessa jornada de crescimento com ferramentas que tornam o processo leve e inspirador.

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Dora Machado.

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