Você não INTERPRETA TEXTO... e quer LIDERAR com IA?

A imagem da capa desse meu artigo com a Medusa pode parecer exagerada — mas não é. Ela representa exatamente o que vejo acontecer todos os dias:

Pessoas mergulhadas em informação, mas pobres em interpretação. Cercadas de ferramentas, mas vazias de compreensão. Com acesso à IA, mas sem preparo para conversar com ela.

E o mais perigoso? Elas nem percebem.

Porque o problema não é “falta de IA”. É falta de leitura profunda, de curiosidade ativa, de presença cognitiva.

E isso, meu caro e cara leitores, petrifica carreiras.

Lifelong Learning - A Soft Skill que separa quem lidera de quem afunda (Soft Skill nº 15 do meu método)

Aprender sempre deixou de ser uma sugestão. Agora é uma competência comportamental obrigatória segundo mostram os maiores estudos internacionais para tendências de 2026 (comento alguns deles no rodapé desse artigo).

Não é fazer curso. Não é colecionar certificados.

É viver com fome intelectual, com prontidão para absorver, testar, errar, revisar e expandir.

O mundo não vai desacelerar. Você também não deve.

Porque, se você parar de aprender, a IA vai continuar — e você vai perder o bonde. Simples assim.

E justamente por isso, que meu Mapa de Competências Comportamentais que já uso 15 Soft Skills, a partir de agora terá 16 - ou seja a inclusão dessas duas importantíssimas que menciono aqui (LLL e Letramento com IA).

IA + Interpretação de Texto - A conversa que você pode estar conduzindo errado sem perceber

Muita gente reclama: “Minha IA alucina.” “Minha IA responde errado.” “Minha IA não me entende.”

Mas deixa eu te contar uma verdade dura: Quase sempre o problema não está na IA. Está no seu texto. Na sua instrução. Na sua interpretação.

IA não lê intenções escondidas. IA não interpreta o que você quis dizer. Ela só responde ao que VOCÊ escreveu.

E, se você lê mal, interpreta mal e escreve mal… adivinha? Você cria um monstrinho digital que te devolve exatamente o caos que você colocou lá dentro.

A IA amplifica seu comportamento. Se o texto nasce fraco, a resposta sai fraca. Se a interpretação é confusa, o resultado é confuso.

O Caos da Má Interpretação - O peso do Analfabetismo Funcional no Brasil

O Brasil tem um problema silencioso — e devastador:

De um lado, o IBGE mostra que a taxa de analfabetismo absoluto caiu para 5,3% em 2024 (9,1 milhões de pessoas com 15 anos ou mais que não sabem ler nem escrever). De outro, o INAF 2024 revela que cerca de 29% dos brasileiros entre 15 e 64 anos são analfabetos funcionais — até leem, mas não conseguem interpretar e usar bem a informação.

Fontes:– PNAD Contínua – Educação 2024 (IBGE): 5,3% de analfabetismo entre pessoas de 15 anos ou mais (9,1 milhões de pessoas). Agência de Notícias - IBGE+1– INAF Brasil 2024: 29% de analfabetismo funcional entre jovens e adultos de 15 a 64 anos. UNICEF+1

E se uma pessoa já tem dificuldade para interpretar texto… como ela vai:

• revisar um prompt?

• identificar uma alucinação da IA?

• entender o que está sendo pedido na tela?

• analisar um relatório gerado pela máquina?

• liderar uma equipe que usa IA todos os dias?

Não vai. E não é culpa dela. É culpa de uma formação que nunca ensinou leitura profunda.

Mas agora, na era da IA, essa deficiência fica escancarada — e custa caro.

Soft Skill nº 16 - Letramento em IA (AI Literacy)

O Letramento em IA é a nova porta de entrada para qualquer profissional que queira continuar relevante. Mas existe um ponto importante aqui: ele parece uma Hard Skill… mas NÃO é.

💡 Por quê? Porque Letramento em IA não é sobre programar, treinar modelos, ajustar parâmetros ou saber a matemática por trás de redes neurais. Isso é Hard Skill — é função do engenheiro de IA, do cientista de dados, do dev full-stack.

O que significa, então?

👉 AI Literacy é a capacidade humana de:

• entender o que a IA pode ou não fazer,

• formular boas perguntas,

• interpretar resultados,

• reconhecer vieses,

• usar IA como extensão do pensamento,

• analisar criticamente as respostas,

• combinar raciocínio humano + IA para tomar decisões melhores.

Ou seja:

🔍 É competência cognitiva, interpretativa, analítica e comportamental. É Soft Skill.

E por que isso virou obrigatório?

Porque estamos entrando num mundo onde:

• quem escreve bem, pensa melhor;

• quem interpreta profundamente, lidera melhor;

• quem conversa com IA de forma estratégica, produz 10x mais rápido;

• quem não domina essa habilidade… simplesmente fica para trás.

E aí vem o ponto central:

A IA não substitui seu trabalho — ela substitui a sua falta de clareza. Ela amplifica quem você já é. Se você se comunica mal, ela amplifica o caos. Se você pensa bem, ela amplifica o impacto.

Por isso o Letramento em IA nasceu como Soft Skill: ele exige interpretação, intenção, comunicação, análise crítica, criatividade e autoconsciência — todas competências humanas.

E agora está oficialmente integrado ao seu método. A Soft Skill nº 16 do meu método de DISC Humanizado com Mapa de Competências Comportamentais com IA é uma habilidade que vai separar líderes do passado e líderes do futuro.

O que ninguém te contou sobre o Futuro do Trabalho

As ferramentas ficaram mais poderosas. Os recursos ficaram mais acessíveis. A produção ficou mais rápida.

Mas uma coisa NÃO mudou: Sua criatividade, sua capacidade de leitura, seu pensamento crítico e seu aprendizado contínuo continuam sendo suas únicas moedas não automatizáveis.

Tudo o que a IA faz é amplificar aquilo que você já é.

Se você é curioso → fica exponencial. Se você é analítico → vira luz. Se você não interpreta nada → vira caos.

Conclusão - A escolha que define sua Liderança a partir de hoje

Interpretar profundamente é liderar. Aprender continuamente é sobreviver. Usar IA com consciência é crescer.

E não importa quantas ferramentas novas sejam lançadas, quantas atualizações saiam, quantas empresas adotem IA…

A verdadeira vantagem competitiva continua 100% humana. E começa pela sua leitura, sua interpretação e seu desejo de aprender.

Se você quiser liderar com IA, primeiro precisa liderar a si mesmo.

E isso sempre começa em uma única linha:

👉 O que você está disposto a aprender — de verdade — a partir de agora?

Gostou desse conteúdo? Fui eu mesma quem escreveu. Exceto as imagens que criei com Nano Banana e a pesquisa que fiz no Consensus, que só traz pesquisas científicas mundiais e confiáveis.

Compartilhe com quem você acha que precisa desenvolver ou quem já tem essas duas 2 Soft Skills novas e comente.

Vou amar saber sua opinião.

Dora Machado

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🧠 Bibliografia com evidências recentes (gosto de buscar no Acadêmico Consensus):

Lifelong Learning como Soft Skill central do futuro do trabalho

1. Pesquisas mostram que a capacidade de aprender continuamente e se adaptar será uma das competências mais valorizadas na era da automação e da IA. Organizações precisarão contratar com base no potencial de aprendizado e na flexibilidade, não apenas em habilidades técnicas (Bukartaite & Hooper, 2023).

2. Estudos prospectivos reforçam que a aprendizagem ao longo da vida é indispensável para manter a empregabilidade em ambientes de trabalho cada vez mais tecnológicos (Morandini et al., 2023).

3. A cultura de aprendizado contínuo já está sendo tratada como uma soft skill institucional, necessária para lidar com as rápidas mudanças trazidas pela digitalização e IA (Nosulich et al., 2020).

Letramento em IA (AI Literacy) como competência comportamental

1. Pesquisas recentes defendem que AI Literacy deve ser tratada como uma competência transversal, englobando pensamento crítico, criatividade, comunicação e consciência ética — e, portanto, uma soft skill emergente (Zhang et al., 2024).

2. O letramento em IA é visto como essencial para colaboração humano-IA, tomada de decisão ética e inovação organizacional (Romero, 2024).

3. O conceito vem sendo incorporado em modelos de competências de futuro, que destacam a necessidade de combinar habilidades técnicas e sociais com entendimento prático da IA (Onnen, 2024) e (Bankins et al., 2024).

4. Em países em desenvolvimento, pesquisadores já tratam AI Literacy e Lifelong Learning como soft skills complementares — necessárias para manter relevância no mercado global (Odumu & Enya, 2025).

A fusão das duas competências:

O novo paradigma de “aprendizado contínuo orientado por IA” está emergindo, em que o domínio da IA e a disposição de aprender continuamente formam uma meta-competência comportamental para carreiras sustentáveis (Bobițan et al., 2024) e (Du, 2024).